CMO / Руководитель маркетинга № 1542

Тип работы: постоянная Задача: HRTech-стартап, который строит инфраструктуру подбора digital-подрядчиков и работы с ними. Заказчик описывает задачу, получает подходящих специалистов с проверенными кейсами и начинает разговор. Уже есть работающий MVP, первые продажи и ядро команды. Сейчас основным рынком развития становятся США. Предстоит проверить спрос, найти первые работающие каналы привлечения и выстроить маркетинговую функцию под новый рынок. Что предстоит сделать: - Выбрать первые сегменты американских заказчиков, разобраться в их задачах и проверить позиционирование и предложение. - Запустить привлечение и довести первых заказчиков до платных сотрудничеств. Сейчас рекламного бюджета нет: начинаем с персонального холодного аутрича и органических каналов. - Организовать работу SMM и копирайтера, связать контент, привлечение и продукт в понятный путь пользователя. По мере появления бюджета — подключать платные каналы и участвовать в расширении отдела маркетинга. Главный результат первых 2–3 месяцев — первые платные пилоты в США и данные, позволяющие понять, какие сегменты, предложения и способы привлечения стоит развивать. Конкретные показатели и последовательность тестов определим вместе с учётом доступных ресурсов. Непосредственно рядом: - CTO с 30 годами опыта, опытом B2B enterprise и fintech, руководства шестью продуктовыми командами и примерно 25 разработчиками; - Head of Design с 15+ годами опыта в продуктовом дизайне и управлении им, проектами для Ozon, Samsung Store и Т-Банка; - основатель с 11 годами в маркетинге и 4 годами в бизнесе; - специалист по маркетингу и контентной стратегии с 18+ годами опыта в маркетинге, PR, редактуре и управлении командами; - SMM- и контент-специалист с 8 годами опыта, включая редакционные проекты для L’Officiel, Forbes