Автоматизация HR-процессов на предприятии № 78005

Цель работ — обеспечить базовую автоматизацию распределения работ с учётом фактических навыков персонала и планирования их развития на пилотном слесарно-сборочном участке ЭМЦ · Состав работ и результаты: · Оценка ИТ-зрелости контура распределения работ в ЭМЦ — анализ файлов/систем, порядка ведения матрицы навыков и сменных заданий, интервью; выбор средства базовой автоматизации совместно с Заказчиком. Результат: отчёт DOCX/PDF — 1 отчёт · Перевод матрицы технических навыков в «живой» реестр — рабочий электронный реестр навыков по выбранной профессии пилотного участка с журналом изменений; одна точка входа в общем доступе; загрузка и проверка данных Заказчика; настройка структуры, проверок заполнения и порядка работы пользователей. Результат: 1 реестр с журналом, XLSX / согласованное средство · Формирование панели руководителя (дашборда) — связь с реестром и данными о распределении работ; покрытие оценкой, уровни и динамика, доля операций с уровнем 2–3, операции без квалифицированного исполнителя, назначения ниже требуемого уровня; расчёты, фильтры, подсветка. Результат: 1 панель, XLSX / согласованное средство · Сборка цифрового ИПР в формате трекера — по согласованным дефицитам навыков; поля: сотрудник, операция/навык, текущий и целевой уровни, мероприятие, наставник/ответственный, срок, статус, дата и результат проверки; фильтры, просрочки; связь с реестром. Результат: 1 трекер ИПР, XLSX / согласованное средство · Передача результатов и постпроектное сопровождение — рабочие инструменты и краткая инструкция DOCX/PDF; демонстрация и сопровождение; инструктаж владельцев; материалы для итогового отчёта и рекомендаций по масштабированию; две недели консультационной поддержки после очного этапа · Сроки: подготовительная неделя до очного выезда; дни 1–2 очного этапа — оценка